确保交得出接得好

（记者 张启光 通讯员 李凯歌 实习记者 韩伊萌 沈祯卓） 8月13日，公司以现场会议、视频会议相结合的方式，在公司十堰、襄阳、武汉基地同步召开退休人员社会化管理工作推进会。公司全面深化改革推进办公室、人力资源部、财务控制部、工会等部门领导，公司退休人员社会化管理工作所有签约主体单位的分管领导、部门负责人，公司湖北省内企业退休人员社会化管理工作领导小组成员等参会。

公司区域管理中心深化改革办公室通报了公司退休人员社会化管理工作推进情况及下一步工作安排。公司人力资源部相关负责人通报了公司退休人员统筹外费用的清理情况及下一步工作安排。

公司区域管理中心主任、公司湖北省内企业退休人员社会化管理工作领导小组组长朱少华希望相关人员再接再厉，按要求、按节点完成好公司退休人员社会化管理工作新一阶段工作目标。朱少华说，国企退休人员社会化管理是党中央、国务院的重大决策部署，目前到了最关键阶段。公司相关板块、单位要在前期工作取得阶段性成果的基础上，强化组织领导，加大工作力量配备；要明确工作任务，明确主体责任、时间进度，不等不靠，主动对接地方，加紧工作，守住时间节点；要加强组织协调，畅通交接渠道，加强与地方区县、街道的协调，加强与公司相关职能部门的协调，加强与公司内部相关板块和移交单位的协调；要依法依规，实事求是处理好交接过程中遇到的问题，深刻理解掌握好相关政策，加强沟通理解，争取支持；要定期通报工作进展情况，强化考核；要做好宣传，确保平稳移交；在移交及过渡期不中断服务，关注老同志的思想动态，及时做好政策宣传，把“将心比心、带着责任、带着感情工作”体现到工作中，让老同志放心，让公司党委满意。

公司区域管理中心党委书记彭泽龙主持会议，他表示，各相关单位要高度重视，积极履职，按照“依据政策、合法合规、尊重历史、社区对接”的思路，确保企业交得出，街道社区接得住、接得稳、接得好；要强化协作联动，做到退休人员管理服务职能移交、人事档案移交、党组织关系转接、活动场所资产资料移交“四个到位”，按预定时间节点完成平稳移交；要以对历史负责、对企业负责、对员工负责的责任感，倾力做好新一阶段工作，提升东风退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感，更好地实现退休人员老有所养、老有所依、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

据悉，截至2020年6月底，全国国有企业已实行社会化管理的退休人员有731.6万人，达成目标人数的44.5%；其中中央企业已有76.8万名退休人员实行社会化管理，达成目标人数的12.5%。截至7月31日，公司湖北省内十堰区域39家单位，随州区域2家单位，襄阳区域11家单位均已全部完成协议的签订，总签约率94%，其中十堰区域签约率97%，襄阳区域签约率100%，随州区域签约率100%。目前十堰区域已完成5507份退休人员档案移交，襄阳区域完成1028份退休人员档案移交。公司各单位没有丝毫松懈，全力确保8月份十堰区域完成实质性移交达到40%，襄阳区域完成实质性移交达到50%，随州区域完成实质性移交达到100%的工作目标。